DRÖMMEN
Vi vill förnya spelplanen: det ska vara lika självklart för alla att arbeta med teknik, oavsett kön. Vi vill att fler ska få upptäcka hur fantastiskt spännande det är att jobba med teknik och att teknik förändrar världen varje dag!
För att säkra långsiktig kompetensförsörjning och inspirera fler till en karriär inom teknik, vill vi minska gapen mellan näringsliv, universitet, gymnasium och grundskolan.
Dessutom är vi övertygade om att vi behöver jämna ut könsfördelningen på maktpositioner, inte bara i teknikvärlden utan i hela näringslivet. Vi vill helt enkelt att fler kvinnor sitter på stolar där de har makt att påverka, med målet att göra teknikbranscherna mer jämställda, inkluderande, innovativa och lönsamma.
KÄRNAN
Glädje
Teknikkvinnor är en positiv kraft och genomsyras av glädje. Teknikkvinnor är en källa till positiv energi och inspiration.
Inkludering
Olikheter berikar, och vi låter varje individ vara sig själv också i ett större sammanhang. Teknikkvinnor genomsyras av öppenhet, medskapande och lyhördhet.
engagemang
Teknikkvinnor bygger på engagemang och viljan att skapa en mer jämställd och inkluderande värld, en dag i taget. Vi brinner för att få fler individer att inse och tillvarata sin potential, för att i sin tur kunna påverka sig själv och sin omgivning.
konstruktivitet
Teknikkvinnor är utmanande och utvecklande på ett konstruktivt sätt: framrutan är större än backspegeln. Vi motiverar, inspirerar och möjliggör förändringar som är anpassade till individen eller organisationen ur ett långsiktigt perspektiv. Teknikkvinnor är en del av lösningen.
VÅR HISTORIA
Teknikkvinnor startades som en Facebookgrupp i september 2017. På fem dagar hade 5 000 personer gått med i gruppen, som idag har nästan 31 000 medlemmar, spridda över hela Sverige. Utifrån medlemmarnas behov och önskemål har två systernätverk har grundats: Teknikkvinnor Chef och Teknikkvinnor Jobb. Vi har haft många träffar har sedan starten, med allt ifrån stora industribolag och fackliga- och studentorganisationer till startups. Vi har haft över hundra samtal med Teknikkvinnor och beslutsfattare. Under Teknikkvinnors första år har vi både medverkat på bl.a. Almedalsveckan och besökt Regeringskansliet.
Att stärka kvinnor och inspirera till karriärer inom teknik är dock bara en del i att skapa jämställda teknikbranscher. Därför fokuserar vi alltmer på att vägleda bolag till att bli mer inkluderande. Att förbättra rekryteringsprocesser, arbeta med kultur och förankra frågorna i hela organisationen och framförallt ledningen är essentiellt.